[아티클/채용] 채용에 필요한 단 하나의 전략, ‘진정성’_IMHR, 채용브랜딩 사례_greeting

 

좋은 채용브랜딩은 어떤 것일까?

사실 채용 브랜딩이라는 단어 자체가 급부상하고는 있지만 둥둥 떠다니는 추상적인 느낌인데

좀 더 구체화해보고 싶은 마음으로 아티클을 읽어보았다. 

https://www.imhr.work/brand/authenticity-in-recruitment/

채용에 필요한 단 하나의 전략, ‘진정성’ - IMHR

 

+ 채용 브랜딩이 적용된 채용페이지 사례 ( 이 글외에도 사이트에 채용 관련 인사이트가 많아서 자주 참고하면 좋을 듯하다. ) 

https://blog.greetinghr.com/recruitment-page-top10/

우리 기업의 첫인상을 결정하는 잘 만든 채용페이지 TOP10

 

<요약>

[서론]

채용에서의 진정성이란?

1) 회사의 핵심적인 모습을 그대로 진시되게 구직자들에게 보여주는 것

 - 지원자로 하여금 안정감과 확신감을 주어 보다 효율적인 채용에 기여, 브랜딩으로 작용해 장기적 채용 모집에 도움됨

2) 회사 뿐 아니라 해당 직무와 조건 등의 현실을 인식시켜주는 것

  - 입사를 후회하거나 이직을 발생시키는 위험을 줄임

 

[본론]

1. 회사의 모습을 전달 할 수 있는 온라인 채널 확보하기

 1) 우리회사를 제대로 알릴 수 있는 온라인 공간이 필요함

  - 회사 홈페이지가 있는 경우 채용에 대한 페이지를 만들어 모집 공고에 링크하는 것이 기본

  - 홈페이지가 없다면 블로그, 소셜미디어 등의 여러 채널을 확보하기

 

2. 어떤 콘텐츠로 공간을 채울 것인가

1) 지원자의 긍정적 경험을 형성하는 것이 중요

 - 해당 공간에서 머무는 동안 쓸모있고 유용했다는 느낌을 받도록 하는 것

 - 포지션에 대한 정보의 장단점을 과장없이 드러내고 개선의지도 함께 보여주는 것

 

3. 진정성 있는 지원자의 경험을 만드는 여러가지 방법

 1) 한 단계 더 들어간 정보를 제공하는 것이 좋다.

   - 회사 전체에 대한 일반적인 정보 보다, 팀, 개인, 직무 에 대한 내용 

2) 구직 시장에서 회사는 매력을 어필해야 합니다.

   - 구직자에게 줄 수 있는 실제적인 장점 어필 ex) ~을 통해 살아있는 고객관리를 경험할 수 있다. / 시장을 선도하는 경험을 할 수 있다.

3) 팩트와 스토리는 힘이 있습니다.

  - 구직자가 알고 싶은 회사의 데이터나 팩트, 그리고 사실에 대한 이야기는 신뢰를 쌓을 수 있음

4) 직원들과의 연결을 통해 친밀감을 형성하고 진솔함을 느낄 수 있다.

 - 직무 수행을 담은 브이로그, 직원 인터뷰 등

 

[결론]

- 회사의 현실과 진실된 모습을 보여주는 것에 두려움이 있다면, 입사 후에도 회사의 진실을 감출 수 있는지 생각해볼 것. 진정성이 만드는 힘은 크고 HR은 사람중심인 일이라는 것을 기억할 것

 

<한줄 인사이트>

- 브랜딩이라는 것이 회사의 좋은 모습을 어떻게 강조해야할 지에 대한 고민이라고 생각했는데, 솔직한 회사의 모습을 어떻게 긍정적으로 전달할지가 중요하다는 생각이 들었다. 또한 HR 담당자의 콘텐츠 기획 능력도 더 중요해지는 듯 하다.