sonny world

좋은 채용브랜딩은 어떤 것일까? 사실 채용 브랜딩이라는 단어 자체가 급부상하고는 있지만 둥둥 떠다니는 추상적인 느낌인데 좀 더 구체화해보고 싶은 마음으로 아티클을 읽어보았다. https://www.imhr.work/brand/authenticity-in-recruitment/ 채용에 필요한 단 하나의 전략, ‘진정성’ - IMHR HR은 사람이 중심인 일입니다. 진정성을 더한다면 최고의 전략이 됩니다. www.imhr.work + 채용 브랜딩이 적용된 채용페이지 사례 ( 이 글외에도 사이트에 채용 관련 인사이트가 많아서 자주 참고하면 좋을 듯하다. ) https://blog.greetinghr.com/recruitment-page-top10/ 우리 기업의 첫인상을 결정하는 잘 만든 채용페이지 TOP10 ..

HR 2022. 8. 10. 12:29

https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/10150/ac/editorpick [DBR] ‘번아웃’을 개인이 관리해야 한다고요?, 구성원의 ‘마음 방역’ 먼저 챙기세요 Article at a Glance코로나19가 장기화되면서 업무 내용과 환경이 끊임없이 변화하는 등 스트레스가 누적되는 상황이다. 이럴 때일수록 물리적 방역 못지않게 마음 방역, 즉 구성원들의 심리 방역을 dbr.donga.com 불확실한 환경에서도 조직이 위기를 극복하고 높은 가치를 지속적으로 창출하기 위해서는 구성원들의 몰입과 열정이 전제되지 않으면 안된다. 하지만 열정과 노력을 지속으로 강요하기만 한다면 성과를 만들어 내는 근원, 즉 구성원들의 마음은 손상돼 버릴 것이다. 조직 내 구성..

HR 2022. 8. 2. 21:05

HRD와 조직문화 쪽에 관심이 많아 그와 관련된 아티클을 많이 다뤘었는데, 요즘 들어 HRM 담당이 아니더라도 기본적인 노무 지식을 알고 있는 것이 중요하다는 생각이 들었다. 특히 복리후생을 기획하는 부분에 있어 연차, 보상 등의 지식이 필요하다고 느껴졌고 마침 알맞은 아티클을 접하게 되어 기록해본다. https://www.imhr.work/brand/summer-vacation-law-issue/ 여름휴가 시즌, 기억해야 할 노무 이슈 - IMHR 여름 휴가와 관련된 노무이슈를 꼭 확인해 보세요! www.imhr.work 1. 여름휴가와 연차 1) 여름 휴가는 꼭 부여해야하는 것일까? - 여름휴가는 법정휴가가 아니므로, 의무적인 것은 아님! - 여름휴가=약정 휴일(회사 재량으로 실시하는 모든 휴일)로,..

HR 2022. 7. 27. 21:46

https://b2b.fastcampus.co.kr/resource_insight_culturehow?utm_source=email&utm_medium=viral&utm_campaign=all%5Emktg%5E220713&utm_content=content%5Ebizletter7%5Eresource_insight_culturehow 1. 조직문화는 왜 어려운가? 1) 국내에 조직문화 전문조직이 생긴지 얼마 되지 않아 업무 수행에 어려움을 겪음 2) 벤치마킹, 컨설팅 자문에도 큰 효과를 얻기가 어려움 2. 조직문화, 왜 행동하지 않는가에 집중해라 1) 조직문화는 회사의 핵심가치를 다루는 것이 맞으나, '핵심가치의 존재 유무가 아닌 그것들이 구성원의 행동으로 연결되는가' 가 중요 2) 구성원들이 핵심가치를 ..

HR 2022. 7. 14. 18:55

몇 달전에 봤던 기사인데, 온보딩에 관심이 생기면서 스크랩을 위해 다시 읽었다. 다양한 회사의 온보딩 사례를 알 수 있어 유익했던 아티클. https://www.chosun.com/economy/mint/2021/12/30/OV4AMYOLOBAYDBK6UCHZNMH7XU/ “신입사원님, 제발 떠나지 마소서” 회사가 자세를 낮췄다 신입사원님, 제발 떠나지 마소서 회사가 자세를 낮췄다 WEEKLY BIZ 10명 중 8명이 입사 1년 內 이직 조직에 안착시켜라 온보딩 활발 www.chosun.com 1. 서론 1) 1년 차 신입 사원의 이직 경험률은 77.1 % (잡코리아) 2) 펜데믹으로 재택근무가 일상이 되면서 온보딩의 필요성이 더 부각됨-소통부재, 소속감 저하 등의 이유 3) 온보딩이 기업의 인재 유치 ..

HR 2022. 7. 1. 11:57

지난 5월 15일부터 4일간 개최된 ATD ICE(International Conference & Exposition)가 미국 올랜도에서 개최되었다. ATD ICE는 전 세계 80개국 10,000여명의 HR 담당자들이 한 자리에 모여 지식과 정보를 공유하는 HR 최대의 지식 축제이다. 금년도 프로그램은 14개 트랙으로 구성되었으며, 세션이 가장 많이 개설된 상위 4개 트랙을 중심으로 평생교육 전문기업 휴넷에서는 이들 4개 트랙별 주요 키워드를 Learning Journey, Learning Engagement, Leadership 으로 뽑았다. 해당 아티클에서는 이 3가지 키워드를 중심으로 HRD 담당자가 나아가야할 방향에 대해 설명하고 있다. https://b2b.fastcampus.co.kr/reso..

HR 2022. 6. 23. 03:33

https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/10377/ac/a_list [DBR] MZ세대 창의력은 존재감에서 나와, 선한 영향력 발휘하며 성장할 기회 줘야 Article at a Glance조직 구성원의 자기 인식이 바뀌고 있다. 고용주의 손발이 돼 주던 고용자, 즉 임플로이(employee)에서 일을 통해 세상에 의미 있는 영향력을 발휘하고 싶은 임플로이언서(employeencer: dbr.donga.com 지난 번 아티클은 MZ세대의 이직이 잦은 이유에 대한 분석이었다면 이번 아티클은 어떻게 그들이 몰입하며 조직에 스며들 수 있을 지에 대한 내용이다. 나도 MZ세대이긴하지만 1년차이로 Z세대가 된 나로서는, 사실 Z세대는 따라가기가 힘든 쪽에 가깝다...

HR 2022. 6. 14. 16:07

https://n.news.naver.com/mnews/article/053/0000028775 우리 회사 직원들이 가장 원하는 사내 복지는 뭘까? 취준생들의 직장 선택 기준은? 단연 연봉이 최우선이겠지만 그에 못지 않게 중요하게 생각하는 것이 직원 복지이다. 채용포탈사이트 잡코리아 및 알바몬에서 올 1월 1288명을 설문조사 한 결과 n.news.naver.com 위 기사에 따르면, 직장선택 기준 1위는 ‘연봉’, 2위는 ‘하고 싶은 일’에 이어 3위가 ‘직원복지’ 라고 한다. 회사도 어떻게 보면, 사람이 모이는 한 마을과 같은 곳으로 복지가 바탕이 되어야 삶(일)의 질이 올라가는 것이 당연한거 아닐까..! 1. 사내 복지 만족도 1) 불만족 한다 (78%) 2) 만족한다 (22%) 2. 사내복지가 추..

HR 2022. 6. 9. 12:23